|
Член профсоюза имеет право:
- на защиту Профсоюзом его социально - трудовых, профессиональных прав и интересов;
- принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений.
Как стать членом профсоюза?
Права и обязанности члена профсоюза.
Что дает членство в профсоюзе?
На основании пункта 8 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, членом профсоюза может быть каждый работник школы, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Прием в члены профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию учреждения. Принятому в профсоюз выдается членский билет.
Кто имеет право на получение материальной помощи?
Член профсоюза имеет право рассчитывать на получение материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Основанием для оказания материальной помощи является заявление, в котором излагаются причины обращения. По заявлению выносится решение профсоюзного комитета об оказании данной помощи, и в какой сумме. Решение вносится в протокол собрания, по принятому решению выдается выписка из протокола заседания ПК.
Изменения в трудовом кодексе РФ
О чем обязан работодатель извещать работника при выплате заработной платы?
Федеральным законом № 35-ФЗ от 23.04.2012 г. внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного законом срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причисляемых работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
За нарушения данной нормы закона предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
|
